Знакомая ситуация: вы только недавно стали мамой, малыш ещё совсем кроха, но внутри уже горит желание вернуться к делам, в профессию, к общению с коллегами. Декрет декретом, но многие женщины уже через несколько месяцев после родов задумываются: «А не пора ли мне обратно в строй?». Кто-то боится потерять квалификацию, для кого-то работа — это глоток свежего воздуха и возможность снова почувствовать себя не только мамой, но и специалистом. А бывает, что и финансовый вопрос встает ребром.
И тут возникает закономерный вопрос: а можно ли вообще так сделать? Законно ли это? Не придется ли потом бегать по судам и доказывать, что ты не верблюд? Давайте разберемся, как на практике выглядит процедура сокращения отпуска по беременности и родам, и какие подводные камни ждут молодых мам на этом пути.
Мифы о «неприкосновенности» декрета
Почему-то в нашей культуре укоренилось мнение, что если уж женщина ушла в декрет, то она должна отсидеть дома положенный срок, как в армии. «Как это ты ребенка бросишь?», «Он же ещё такой маленький!», «На работе не волки, подождут» — эти фразы слышала, наверное, каждая вторая мама, которая хоть раз заикалась о раннем выходе.
Но давайте смотреть правде в глаза: отпуск по беременности и родам (тот самый, который обычно 140 дней) и последующий отпуск по уходу за ребенком — это разные вещи. И если с первым всё строго (он выдается по больничному листу), то второй — это зона чуть более гибкая. Главное, что нужно понять: законодательство позволяет маме маневрировать. Вы имеете право распоряжаться своим временем, и работодатель не может просто так взять и запретить вам выйти на работу, если вы этого хотите.
Законные основания: когда можно не досиживать до трех лет
Большинство женщин путают два понятия: декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) и отпуск по уходу за ребенком. Это принципиально разные вещи.
Отпуск по беременности и родам (БиР) — это период нетрудоспособности, который оплачивается по больничному листу. Его стандартная продолжительность: 140 дней (70 до родов и 70 после). Вот эти дни вы обязаны отдыхать, потому что больничный лист закрывается только по истечении срока. Сократить его досрочно нельзя. Выйти на работу сразу после родов, пока больничный еще не закрыт, юридически невозможно. Но!
Как только больничный по БиР закончился, начинается отпуск по уходу за ребенком. И вот тут-то и начинается самое интересное. Именно этот отпуск вы можете смело сокращать. Закон дает вам право выйти на работу в любой момент, хоть на следующий день после того, как малышу исполнится полтора года, хоть в день его первого дня рождения, хоть через месяц после начала этого отпуска.
Основание номер один: выход на неполный рабочий день
Это, пожалуй, самый популярный и безопасный способ начать работать, не теряя пособия. Вы имеете полное право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (например, на полставки или на сокращенный день) и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законодательство это позволяет.
Как это выглядит на практике? Вы пишете заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Работодатель издает приказ, и вы приступаете к своим обязанностям. Но! Важно, что рабочий день должен быть именно сокращенным. Официально считается, что если вы работаете меньше 8 часов в день, то вы все еще находитесь в статусе лица, осуществляющего уход, и пособие вам платят.
Хитрость в том, что работодатели иногда пытаются надавить: «Или работай полный день, или сиди дома». Это неправда. Выбор за вами.
Основание второе: работа на дому или удаленка
Цифровизация сейчас правит миром. И если ваша профессия позволяет работать из дома, то выйти на полный день очень легко, даже если ребенок еще совсем маленький. Работа на дому официально приравнивается к выполнению трудовых обязанностей, и вы также можете совмещать ее с отпуском по уходу.
Это идеальный вариант для тех, кто боится потерять навыки, но не готов отдавать малыша в ясли или няне. Юридически вы будете числиться работающей мамой, получать зарплату (пусть и за фактически отработанное время) и при этом сохранять пособие.
Основание третье: полный выход с потерей пособия
Иногда деньги нужны здесь и сейчас, и пособие до 1,5 лет кажется смешным. Или вы горите новым проектом и хотите окунуться в работу с головой. Тогда можно полностью прервать отпуск и выйти на полный рабочий день. В этом случае вы теряете право на пособие по уходу, но начинаете получать полноценную зарплату.
Это право каждой женщины. Никто не может вас заставить сидеть дома, если вы чувствуете силы и желание работать. Единственный минус: с этого момента вы становитесь обычным сотрудником со всеми вытекающими обязанностями — полный день, командировки, переработки (если они предусмотрены договором).
Пошаговая инструкция: как прервать отдых и не поругаться с начальником
Допустим, вы твердо решили, что готовы сократить свой отпуск. С чего начать? Как правильно всё оформить, чтобы потом не было мучительно больно?
Шаг 1. Готовим почву
Не надо кидать заявление на стол начальнику как снег на голову. Особенно если вы работаете в небольшой компании или на позиции, которую сложно быстро закрыть. Работодатель уже мог перераспределить ваши обязанности между другими сотрудниками или нанять временного человека. Поэтому ваше внезапное желание вернуться может вызвать напряжение.
Лучше прийти и поговорить заранее. Например, за месяц. Объясните мотивы: «Я хочу работать, я скучаю по проектам, мне важно оставаться в тонусе. Давайте подумаем, как мы можем организовать мое возвращение, чтобы всем было комфортно». Дипломатия решает многое. Если начальник адекватный, он оценит ваше рвение. Если нет — напомните ему о трудовом кодексе, но мягко.
Шаг 2. Пишем заявление
Официальный документ — это ваша броня. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. В нем обязательно должно быть указано:
-
Просьба прервать отпуск по уходу за ребенком.
-
Дата, с которой вы хотите приступить к обязанностям.
-
Режим работы, который вы предлагаете (полный день, неполный день, удаленка).
Если вы хотите работать неполный день и сохранить пособие, это нужно четко прописать: «Прошу установить мне режим неполного рабочего времени (4 часа в день) с сохранением права на получение пособия».
Шаг 3. Подписываем дополнительное соглашение
Если вы меняете условия трудового договора (режим работы, график, оплата), необходимо подписать дополнительное соглашение. Внимательно прочитайте его перед подписью! Проверьте оклад, количество часов и все нюансы. Бывает, что работодатель пытается вписать пункты, которые ухудшают ваше положение.
Шаг 4. Выходим на работу
И вот вы снова в строю. Но помните: теперь вы не просто сотрудник, вы — работающая мама. У вас появляются новые права и обязанности. Например, право на перерывы для кормления ребенка (если ребенку меньше полутора лет). Эти перерывы оплачиваются и считаются рабочим временем. Об этом часто забывают, а зря.
Подводные камни: чего опасаться при досрочном выходе
Решение сократить декретный отпуск — это не только радость от возвращения к активной жизни, но и потенциальные риски. К ним нужно быть готовой.
Риск номер один: потеря пособия при неверном оформлении.
Если вы вышли на полный день, но забыли правильно оформить документы, или бухгалтерия ошиблась, вам могут перестать платить пособие, а потом еще и требовать вернуть уже выплаченное. Внимательно следите за формулировками в заявлении и приказе.
Риск номер два: увольнение «по собственному».
Бывает, что работодатель, узнав о вашем желании выйти, начинает создавать невыносимые условия, чтобы вы уволились сами. Это незаконно. Но морально подготовиться к такому повороту стоит. Если чувствуете, что атмосфера накаляется, фиксируйте всё письменно и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Риск номер три: отсутствие места.
Формально работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы. Но жизнь сложнее. Вашу должность могли сократить, реорганизовать, или ваш отдел расформировали. Вас обязаны трудоустроить на равноценную должность с тем же окладом. Если вам предлагают позицию ниже, с меньшей зарплатой — это повод для суда.
Риск номер четыре: неготовность ребенка.
Как бы банально это ни звучало, но маме иногда сложнее, чем малышу. Ребенок может остро реагировать на отсутствие мамы, даже если его оставляют с любящей бабушкой. Психологи советуют не бросаться в работу с головой в первый же месяц после родов. Дайте себе и ребенку время адаптироваться. Может быть, стоит начать с нескольких часов в день или работы на дому, чтобы мягко войти в ритм.
А что с отпуском в будущем?
Многие женщины боятся, что, выйдя рано из декрета, они лишат себя права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это миф. Отпуск по уходу за ребенком не прерывает стаж для ежегодного отпуска. Когда вы выходите на работу, вы снова начинаете зарабатывать отпускные дни.
Более того, сразу после выхода из декрета вы можете взять обычный отпуск, если он у вас накопился за предыдущие периоды. Главное — договориться с работодателем. Иногда это становится отличным компромиссом: вы выходите, работаете месяц, а потом идете в нормальный отпуск всей семьей.
Советы для мам, которые решились на ранний выход
-
Оцените свои силы реально. Первые месяцы после родов — это гормональная буря. Если вы чувствуете, что еще не готовы морально, лучше подождать. Работа никуда не убежит.
-
Продумайте, с кем оставить ребенка. Даже работая из дома, вы не сможете полноценно работать, если ребенок постоянно требует внимания. Нужен либо помощник (муж, бабушка, няня), либо ясли.
-
Не бойтесь просить о гибком графике. Вы имеете на это право. Если вам нужно отвести ребенка к врачу или посидеть с ним, когда он болеет, работодатель должен это учитывать (хотя бы неофициально).
-
Следите за финансами. Посчитайте, что выгоднее: получать полную зарплату, но платить няне, или сидеть с ребенком и получать пособие. Иногда экономической выгоды в раннем выходе просто нет.
-
Настройтесь на многозадачность. Работающая мама — это человек, который должен успевать всё. Научитесь планировать день, делегировать домашние дела и не корить себя за неидеальный порядок в доме.
