Вы беременны и вдруг на горизонте замаячила тень начальника с недобрыми намерениями? Или, может быть, вы только планируете, но боитесь, что радостная новость станет причиной проблем на работе? Давайте сразу разрубим этот гордиев узел. Вокруг увольнения беременных ходит столько мифов, что впору писать отдельную энциклопедию. Кто-то шепчет, что достаточно только забеременеть, и ты становишься неприкасаемой. Другие пугают, что за малейшую провинность вылетят в тот же день.
Правда, как всегда, где-то посередине, но с сильным перекосом в сторону защиты материнства. Давайте разбираться на каком сроке беременности не могут уволить, и существуют ли вообще эти «безопасные» границы. Приготовьтесь: ответ вас либо успокоит, либо заставит задуматься о смене работы, но он точно нужен каждой будущей маме.
Первый триместр: самый уязвимый или самый защищенный?
Многие думают, что пока живот не виден, а токсикоз не является уважительной причиной для прогулов, работодатель может избавиться от нерадивой сотрудницы «по статье». Мол, на каком сроке беременности не могут уволить? Наверное, когда уже все очевидно, месяцев в 6-7? А вот и нет.
С точки зрения Трудового кодекса, день, когда вы принесли справку из женской консультации, — это ваш день независимости. Неважно, идет ли речь о 5 неделях или о 30-й. Как только факт беременности подтвержден документально и передан работодателю (под роспись, с копией!), вы переходите в категорию «неприкасаемых». И срок здесь абсолютно не важен.
Но тут есть важный нюанс. Многие женщины, боясь реакции начальства, скрывают свое положение до последнего. Это ловушка! Пока у работодателя нет официального подтверждения (заявления и справки), юридически он может вас уволить на общих основаниях. Хотя и тут есть подводные камни, но об этом позже. Поэтому вопрос «на каком сроке беременности не могут уволить» имеет простой ответ: с того момента, как вы поставили в известность начальство, имея на руках «розовую бумажку».
Второй триместр: иллюзия стабильности и подводные камни
Итак, животик уже округлился, все в курсе, вы носите справку в отдел кадров каждый раз, когда ее просят продлить. Кажется, можно выдохнуть. Но не тут-то было. Работодатели — существа изобретательные. Прямое увольнение по инициативе работодателя беременной женщине действительно не грозит (защита действует на всем протяжении беременности, независимо от срока).
Однако есть несколько «но», о которых нужно знать.
Срочный договор: игра в рулетку
Вот где вопрос срока выходит на первый план. Если вы работаете по срочному трудовому договору, и он истекает, скажем, на 20-й неделе, работодатель обязан его продлить. Но не до рождения ребенка, а до окончания беременности. Это важный момент.
Он может продлить договор только до родов. Если вы предоставите справку, подтверждающую беременность, вас не уволят в день окончания срочного договора. Но, внимание, работодатель имеет право запрашивать подтверждение беременности по запросу, но не чаще чем раз в три месяца. То есть теоретически, если вы потеряете ребенка (не дай Бог, конечно), вы обязаны сообщить об этом в течение недели, и тогда вас уволят. Поэтому, на каком сроке беременности не могут уволить по срочному договору? Юридически — на всем протяжении, но фактически — только при постоянном подтверждении факта беременности.
Ликвидация организации: исключение из правил
Единственный случай, когда вас могут уволить на любом сроке беременности (хоть на 3-й неделе, хоть на 40-й), — это полная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Да, закон суров, и здесь статус «неприкасаемости» не спасает.
Но и тут есть бонусы. Работодатель (точнее, ликвидационная комиссия) обязан соблюсти все процедуры: уведомить за два месяца, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, а по решению службы занятости — и до трех). Так что хоть увольнение и законно, финансовая подушка безопасности предусмотрена. Но сам факт: если вашу компанию закрывают, ответ на вопрос на каком сроке беременности не могут уволить становится неутешительным — могут на любом.
Третий триместр: преддекретная неприкосновенность
Вот вы и на финишной прямой. До декрета (отпуска по беременности и родам) рукой подать. Настроение переменчивое, спина болит, в офисе душно. Кажется, что начальство вот-вот взорвется и придумает причину для увольнения. Может ли он это сделать, если вы, например, не справляетесь с планом?
Не может. Ни на 30-й, ни на 35-й, ни на 40-й неделе. Ни за опоздания, ни за невыполнение плана, ни за дисциплинарные взыскания. Запомните: беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Это аксиома. Единственное, что грозит, — это дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Но уволить — нет.
Если вы работаете неофициально?
Грязная правда жизни: многие будущие мамы трудятся «в черную». И вот тут весь разговор о сроках теряет смысл. Если у вас нет трудового договора, то вы даже не поймете, на каком сроке беременности не могут уволить, потому что вас могут просто выгнать в любой момент, не заплатив ни копейки.
Закон вас защищает, только если вы работаете официально. Поэтому, если вы только планируете беременность или она наступила, но вы работаете без оформления — срочно решайте этот вопрос. Ваше положение в будущем не даст вам иммунитета перед недобросовестным работодателем, которому проще найти другого сотрудника, чем платить «серую» зарплату беременной.
Испытательный срок: есть ли шанс?
Еще один популярный миф: «Если я на испытательном сроке, меня могут уволить как не прошедшую испытание, даже если я беременна, ведь это не по инициативе работодателя, а из-за результатов теста?».
Ответ категоричный: нет. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока — это тоже инициатива работодателя. А она, как мы выяснили, в отношении беременных запрещена. Поэтому, даже если вы провалили все тестовые задания, опоздали 10 раз и переругались с коллективом, уволить вас по этой статье нельзя. Максимум — предложат другую должность или будут терпеть до декрета. Так что вопрос на каком сроке беременности не могут уволить здесь вообще не стоит — защита действует с первого дня официального подтверждения статуса.
Что делать, если намекают на увольнение?
В реальности редко кто приходит и говорит: «Вы уволены». Чаще начинаются «милые» беседы: «А не хотите ли вы написать заявление по собственному, а то у нас тяжелые времена?», «Вы подумайте, сидеть в декрете с копейками, лучше мы вам заплатим сейчас и расстанемся по-хорошему». Это психологическое давление.
Помните: на каком бы сроке беременности вы ни находились, писать «по собственному» вас никто не заставит. Вы имеете полное право отказаться. Если начальник настаивает, угрожает, меняет замки в кабинете — это повод для жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
